Kaj je nova paradigma vodenja, sledenja in delovanja organizacij? Kaj pomeni delovati po novi paradigmi, t. j. kaj to prinaša na osebnem nivoju, za našo komunikacijo in odnose itd. To so vprašanja, ki si jih postavljam in na katere iščem odgovore.
Zvezek 1: Širši kontekst Nove paradigme vodenja
Razvoj bloga začenjam z vsebino vodenja. Zakaj? Meni osebno je ta vsebina pokazala nek nov prostor – takšen, v katerem je za vrednote in za sledenje poslanstvu veliko prostora. Prvi sklop zapisov zato predstavlja vodenje. Od nekaterih ključnih opredelitev, do pogleda v razvoj vodenja od dominacije do uslužnosti ter drugo. Klik na sliko za vstop do zapisov.
Drugi sklop zapisov je namenjen temam o avtentičnem posamezniku. Avtentičnost je značilnost zavednosti, lahko bi rekli tudi razsvetljenosti v življenju. Pomeni razumeti samega sebe, svoje izkušnje in postati to, kar si zares želiš. Ključna tematika je avtentičnost sama po sebi, nadaljujejo pa jo še teme, kot so samozavest, meditacija, osebne spremembe in druge. Klik na sliko za vstop do zapisov.
Zapisal sem tudi dva vmesna sklopa, ki pa ju ne postavljam več med osrednje vsebine. Gre bolj za vmesno razmišljanje nekje na poti ali pa sredi poti učenja. Enega sem poimenoval “družba modrosti”, drugega pa “zaupanje v spremembe”. S klikom na povezavi lahko dostopate do teh zapisov, bodo pa v naslednjem zapisanem sklopu te vsebine že bolj predelane, bolj razčiščene in, verjamem, zapisane bolj kakovostno.
Paradim 