Paradim

Verjamem v to, da potrebujemo sodelovanje pri delu po novi paradigmi.

Verjamem v to, da je avtentičnost najboljša pot do osebnega zadovoljstva.

Verjamem v to, da moramo skrbeti za naše medsebojne družbene izkušnje.

In prepričan sem, da so organizacije s poslanstvom pot do kakovosti naših življenj.

Zakaj “Paradim?”

Besedo “Paradim” sem skoval iz dveh besed in sicer “PARAlelna” in “DIMenzija”. V prvih letih udejstvovanja v poslovnem svetu sem jasno videl, da imam drugačno razmišljanje in poglede od večine ljudi, s katerimi sem bil v takšnem ali drugačnem kontaktu. Paradim zato pomeni svojstven način ali pristop – prvenstveno k oblikovanju organizacij in s tem našega delovnega življenja, nato pa še k osebni psihologiji in družbenim izkušnjam.

Ime ima zame še drug pomemben pomen: ne želim si boja proti komurkoli, temveč za svoje vrednote in poglede. Človeške zgodbe so preveč kompleksne, da bi jih v resnici in zares pravično znali komentirati. Kako razmišlja kdorkoli … že ima svoje ozadje. Največ zadovoljstva mi daje življenje po lastnih vrednotah in vsaka naloga, vsak izziv, vsako naslednje dejanje je nova možnost za to.

V prostoru Paradima želim, da predvsem uresničujemo troje:

Prvič, sledimo lastnim prepričanjem in vrednotam. Delajmo tisto, kar zares verjamemo, da je prav. Ne iščimo izgovorov in ne kažimo s prstom na druge. Sledenje osebnim prepričanjem in vrednotam je moč. Vrednote so bistvo kakovostnega življenja in samoizpolnitve, vztrajanje pri njih pa zahteva potrpežljivost, odločnost in nasploh veliko osebne moči.

Drugič, opolnomočimo se z informacijami in znanjem. Znanje nam da širino, da imamo na razpolago oz. da izbiramo med različnimi potmi. Znanje, širina in prilagodljivost so bistva k temu, da najdemo poti, s katerimi vrednote ohranimo. Pripravljam široko vsebino, ki bo, verjamem, dodala svojo pomembno vrednost.

Tretjič, povežimo se. Zelo enostavno je o vrednotah govoriti v skupini ljudi, ki razmišlja enako. V takšni skupini se zelo dobro razume, zakaj je to pomembno in kakšna je dodana vrednost. In v takšni skupini ni potrebno dvomiti o lastnih idejah o življenju. Povežimo se, delimo znanje, ki ga imamo, in spoznavajmo potenciale v svetu okoli nas.

Pet osrednjih vsebin na blogu Paradim

Nova paradigma vodenja ali kaj pomeni voditi in slediti po novi paradigmi. Novi vodja je omogočevalec in podpora vsem članom organizacije. Novi sledilci pri delu sledijo poslanstvu in viziji. Med vlogama velja enakovredno partnerstvo.
Avtentično življenje in motiv osebne razsvetljenosti. Zavednost samega sebe vodi v pravo avtentično, mirno in zadovoljno življenje; najbolj skladno s tem, kar smo. Osebna rast pa je hkrati možnost in odgovornost vsakega izmed nas.
Skrb za medsebojne družbene izkušnje. Zakaj skrivati – družbene izkušnje so nam vsem visoko pomembne in močno opredelijo naša življenja. Zanima me pomen asertivnega razmišljanja, zrcaljenja in pogled mimo predsodkov.
Ustvarimo si kvalitativno delovno okolje. Bistvo dela je namen. Bolj kot 1000 dejanj so pomembna prava dejanja; tista, ki dejansko uresničujejo namen našega dela. Sledimo idejam trajnosti. Nobeno delo ni šprint; vedno gre za dolg dolg maraton.
Ne zavrzi zaupanja v pozitivne spremembe. Kaj pomeni biti idealist in iskreno ter predano verjeti v svoje vrednote? Povezovanje družbe skozi medgeneracijsko in medsektorsko komuniciranje. Ter prispevanje z organizacijami s poslanstvom.

Poslanstvo

Spodbujati ustvarjanje organizacij s poslanstvom in pomagati pri udejanjanju ideje.

Spodbujati iskanje organizacij s poslanstvom za opravljanje nakupov izdelkov in storitev.

Vizija

Obstaja skupnost in obstaja stičiščna točka vseh tistih, ki delijo poglede in verjamejo v te skupne vrednote. Točka, ki vsebuje pomembna sporočila, pomembna znanja in razlage ter nas medsebojno predstavlja in združuje.

Nekaj izbranih izjav