Biti vodja pomeni aktivirati potenciale ljudi okoli sebe.
Nova paradigma vodenja
V sodobno vodeni organizaciji izzive naslavlja in razmišlja toliko glav, kolikor je ljudi v tej organizaciji. Raziskujem, kaj pomeni delovati po novi paradigmi vodenja, sledenja in delovanja organizacij. In zanima me, kaj je na poti temu, da bi nova paradigma zaživela v praksi.
Stoletje voditeljstva
(od intuicije do razuma)
Kako smo od stare ideje o vodenju prišli k novi? Poglejmo glavne mejnike:
- Leta 1917 Henri Fayol opredeli proces managementa. Dejanje zaznamuje začetek sistematične obravnave vodenja.
- Leta 1927 Bruce V. Moore opredeli vodenje kot sposobnost dominiranja. Vodja je tisti, ki zna svojo voljo vtisniti na druge in v njih zbuditi poslušnost, zvestobo in sodelovanje.
- Leta 1942 Norman Coperland razlikuje med vodenjem (angl. leadership) in vozništvom (angl. drivership). Vodenje z dominacijo ni pravo vodenje, ampak vozništvo. Znanost se javno in formalno upre ideji vodenja s prisilo.
- Leta 1947 Max Weber opiše karizmo kot “izjemno lastnost posameznika, zaradi katere ga imajo drugi za nadčloveškega in mu slepo sledijo”.
- Leta 1950-1960 razni avtorji izpostavljajo vodenje z vplivanjem. Karizmatično vodenje prinaša visoko motiviranost ljudi, visoko produktivnost in odličnost pri delu.
- Leta 1970 Robert Greenleaf zapiše, da mora vodenje izhajati iz naravne želje služiti drugim. Karizmatični vodje ustvarjajo svoje kopije in ne avtonomnih ljudi. Vodenje mora biti odnos.
- Leta 1978 James M. Burns utrdi idejo vodenja kot odnosa. Voditi pomeni sposobnost motivirati ljudi k osebni transformaciji: k razvoju v boljšo obliko samih sebe ter dvig na višji nivo motiviranosti in moralnosti.
- Leta 2008 Bruce Avolio s soavtorji razširi idejo avtentičnosti v vodenju. Vodja je nekdo, ki je sposoben biti odkrit, ranljiv in nasploh transparenten. Tako ostalim da dovoljenje in prostor, da so tisto, kar so, ter razvijajo svojo lastno avtentičnost.
Tri podobe vodenja
Ideja o tem, kaj pomeni voditi, je šel skozi tri razvojne stopnje:
- Vodenje je dominacija
- Vodenje je vplivanje
- Vodenje je odnos
Delovati po novi paradigmi pomeni vstopiti v tretjo stopnjo. Za sposobnost vodenja se ne šteje več sposobnost nadziranja ali pa sposobnost sprožanja visoke delavnosti, temveč sposobnost spodbuditi ljudi k transformiranju v odgovorne, zrele, avtonomne posameznike.
Preberi še več v priloženi Galeriji besednih slik ali orisov.
Paradim 