Zakaj “Paradim”?
Ime “Paradim” sporoča, da v družbi soobstaja več skupin. Da imamo med seboj različne pristope in različne ideje o tem, kaj je pravi način dela, kaj je smiselno in kaj ne. Ne želim se omejevati in uokvirjati s tem, kaj so se naučili drugi, temveč raje iskati načine, da pri delu in nasploh v življenju udejanim svoje lastne vrednote.
Lahko ustvarimo skupnost?
Razglejte se po spletnem mestu, po ustvarjeni vsebini in raznih narejenih dejanjih. Menim, da so moji pogledi in načini jasni. Če te delite z mano – lahko ustvarimo skupnost?
Želim …
- Spodbuditi transparentno komunikacijo. Izbereš si eno osebo in si enkrat na teden ali na 14 dni organizirata en globlji, transparentni pogovor. Da odvržemo maske, da nam postane jasno, da ni potrebno skrivati, ni potrebno blefirati.
- Ustvariti platformo za povezovanje. Ustvariti ekipo, ki dejansko deli temeljne poglede, je verjetno največji korak do tega, da bi lahko zaživeli projekti, ki bi dejansko sledili poslanstvu. Lahko bi se povezovali v projekte, si delili pomembna sporočila, organizirali skupne dogodke.
- Ustvariti društvo. Da se zavzema za nekatere konkretne spremembe. Kaj lahko naredimo v širšem, sistemskem smislu, da damo “paradim načinom” več veljave?
Morda bi lahko šlo nekako takole … Osnoval sem primer statuta za društvo. Za lažje in hitrejše branje oziroma interpretacijo lahko uporabite orodja UI.
“Želim razmišljati pri delu”
Če smo se izobraževali in če nam je mar za naše delo, potem o delu razmišljamo in pri sebi snujemo ideje. Pomembno je, da imamo pri delu možnost delovanja po teh idejah. Vendar, če so vaše izkušnje podobne mojim, tega večinoma ni …
Kako lahko poskusimo s komunikacijo to doseči?
