Vstopi na blog

Živim v nekakšnem takšnem stilu, da imam v vsakem obdobju v sebi določeno temo. Vsake toliko pa se potem ustavim, si vzamem odmor od ostalih vsebin in se lotim (kar intenzivnega) pisanja. To je način, na katerega nastaja ta vsebina.

Zvezek 1: Širši kontekst Nove paradigme vodenja

Razvoj bloga začenjam z vsebino vodenja. Zakaj? Meni osebno je ta vsebina pokazala nek nov prostor – takšen, v katerem je za vrednote in za sledenje poslanstvu veliko prostora. Prvi sklop zapisov zato predstavlja vodenje. Od nekaterih ključnih opredelitev, do pogleda v razvoj vodenja od dominacije do uslužnosti ter drugo. Klik na sliko za vstop do zapisov.

Drugi sklop zapisov je namenjen temam o avtentičnem posamezniku. Avtentičnost je značilnost zavednosti, lahko bi rekli tudi razsvetljenosti v življenju. Pomeni razumeti samega sebe, svoje izkušnje in postati to, kar si zares želiš. Ključna tematika je avtentičnost sama po sebi, nadaljujejo pa jo še teme, kot so samozavest, meditacija, osebne spremembe in druge. Klik na sliko za vstop do zapisov.

Tretji sklop zapisov se nanaša na družbo modrosti. Medtem ko je omenjena ideja lahko obravnavana široko, se ta vsebina nanaša na modrost v odnosih: t. j. preseganje predsodkov, sposobnost komuniciranja in povezovanja različnosti, biti pravičen do ljudi okoli sebe. Teme so še družbeni konteksti, asertivnost, zrcaljenje in druge. Klik na sliko za vstop do zapisov.

Zaključni sklop zapisov naslavlja zaupanje v pozitivne spremembe. Začne se s temo idealizma – pojmu, ki danes nosi predvsem cinično opredelitev “izgubljenega stika z realnostjo”. Idealizem je značilnost ljudi, ki jih zanima nekaj več od tistega, kar vidijo. Zanima jih ozadje in potenciali. Zagovarjanje lastnih idej v javnosti prinese izzive, ki jih razlagata socialna in evolucijska psihologija. Sklop pogleda tudi v javne organizacije in mreže, ki (lahko) pomagajo uresničiti novo paradigmo ter predstavi moje ideje o potrebnih rešitvah. Zaključni zapis je povzetek celotnega prvega zvezka zapisov.

Zvezek zaključujem z objavo pogovora z orodjem UI Gemini. Poznate pojem kvalitativnega delovnega okolja? Ali pa kulture namena in psihosocialne ergonomike delovnega prostora? To je tematika mojega pogovora z UI.