Izvajanje projekta Paradim lahko podprete na več načinov. Za doniranje je na platformi Buy Me A Coffee odprt profil, preko katerega lahko izvedete enkratno ali se prijavite za redno mesečno donacijo. Za vstop na platformo kliknite spodnjo ikono.
Če sami nimate sredstev (denarja), ki bi ga lahko namenili temu projektu, z branjem, všečkanjem ali komentiranjem objav olajšate mojo pot do pridobivanja oz. povpraševanja po potrebnih sredstvih – vse tri kategorije so namreč skrbno spremljane in zabeležene v statistiki.
Kaj je znak uspešnega dela?
Transparentni pogovori so nekaj velikega in hkrati preprostega, kar si lahko damo v medsebojni komunikaciji. Gre za pogovore, v katerih skrivanje ni potrebno in lahko preprosto pokažemo in delimo to, kar je v nas. Doživljanja in misli, ki jih imamo v sebi, so človeška in normalna ter se lahko o njih v celoti pogovarjamo.
Moč empatije, moč sprejemanja in spoštovanja je velika, pomembna. Osebne uspehe štejem v tem, ko se posamezniki skozi takšen stik samostojno odločijo za smer vrednot. Ko se:
- oseba odloči za razmišljanje o življenju, za osebno rast in razvoj, za samoraziskovanje in samouresničevanje
- učenec odloči za znanje; za učenje z razumevanjem, za radovednost ter za učenje za življenje (namesto za ocene)
- učitelj odloči, da je učiteljsko poslanstvo nekaj pomembnega, čemur se je potrebno posvetiti in temu slediti
- vodja odloči, da vizija ni le njegova/njena, temveč je to zadeva vseh članov organizacije; da vodenje ni pozicija moči in odločanja, pač pa omogočanja in dajanja podpore
- sledilec odloči za samostojnost, samoiniciativnost, za kritičnost in zaupanje v lastne ideje ter prevzemanje odgovornosti; ko sledenje vodji zamenja za sledenje namenu dela
- športnik odloči za življenje celostnega uresničevanja potencialov in prestavljanja osebnih mej namesto za življenje lovljenja zmag in rezultatov
- in tako naprej.
Pri dejanjih je pomembna vsebina. Ne gre se za koliko (smo naredili), ampak za kaj (smo doprinesli). Bistvo uspeha je delanje korakov v smeri uresničevanja zastavljenega namena.
Pet osnovnih sporočil
Z malo drugačnega zornega kota je moja glavna tema samouresničenje. V mojem prepričanju je samouresničenje neločljivo povezano z vrednotami in tudi etiko, saj smo družbena bitja in je odnos do ljudi okoli nas ter naša družbena identiteta bistvenega pomena.
V moji lastni komunikaciji s svetom okoli mene imam pet glavnih sporočil in sicer:
- Vodi, sledi in sodeluj pri delu po miselnosti nove paradigme.
- Živi avtentično in s samozavedanjem.
- Preseži predsodke, poglej ljudi z njihovega zornega kota.
- Ustvari si kvalitativno delovno okolje.
- Ne zavrzi zaupanja v pozitivne spremembe.
Moj najljubši način komunikacije pri tem so zagotovo osebni pogovori “ena na ena” 🙂
“Galerija besednih orisov”
Eden izdelkov, ki je del izvajanja aktivnosti, je Galerija besednih orisov oz. slik. Gre za predstavitev treh vodij po 16 postajah oz. vsebinskih vprašanjih; vsak vodja pa ima na te svoj lasten odgovor. Kaj pomeni biti vodja? Kakšne voditelje potrebujemo pri delu?
Predstavljenih 16 postaj lahko pomaga k zavedanju ter tudi k spremembam organizacijske kulture, saj lahko uspešno izzove naša prepričanja o tem, kaj pomeni biti vodja (ter povezano, kaj pomeni biti član organizacije).
Iskanje zunanje podpore
V sklopu promocije vsebine sem na razne naslove (predvsem na vodilne položaje v različne službe javnega sektorja) poslal nekaj več kot 1.500 e-sporočil, vendar nanje dobil le dva odziva. Poleg promocije vsebine sem z izdelanim načrtom delovanja iskal tudi finančno podporo: pri agencijah, ki preko razpisov razdeljujejo javna sredstva, pri nekaj podjetjih in tudi premožnejših posameznikih. Nazadnje sem iskal še možnosti za predstavitev svojih sporočil v “fizičnem prostoru”, t. j. na občinah, pri galerijah in knjižnicah, vendar nisem pri tem prejel nobenega povratnega odziva.
Delovanje je zdaj vezano na delo s posamezniki. Pravkar je bila posodobljena stran “O blogu” in se preimenovala v “Namen”. Projekt je zdaj zastavljen drugače in upam, da bo tu vso opravljeno delo naletelo na drugačen odziv.
Pisanje in blog
Sama ideja o blogu je nastala nekje v letu 2015. Izveden prvi poskus je imel le nekaj člankov, pri katerih pa je manjkalo nekaj globine in tistega, kar danes imenujem s strokovnim izrazom tacitno znanje – znanje o osebnem doživljanju ali znanje iz izkušenj. Dani poskus je bil iz tega razloga razmeroma kratek.
Sledilo je nekaj nabiranja izkušenj, pri katerih me je zanimalo, kako se ta “nova paradigma” uresniči v praksi. Sodelovanje pri start-upu, samostojno podjetništvo z oblikovanjem poslovnih strategij, sodelovanje pri oblikovanju vizije podjetne šole, kratko učenje na srednji šoli in fakulteti ter nekaj let prostovoljnega dela v športu. Nasproti je prišla kopica izzivov, prišla je tudi izgorelost in zato ukvarjanje z osebno rastjo ter nekaterimi potrebnimi spremembami. Potem pa spet učenje in nov zagon.
Uresničevanje zgodbe prinese na plano celotno kompleksnost in širino, v ukvarjanju s spremembo, kot je nova paradigma, pa to pomeni predvsem osebne izzive ter tiste v komunikaciji in odnosih. Nov zagon bloga ima zato dodane (zaenkrat še predvsem načrtovane) veliko več vsebine; seveda pa je prav tako v ozadju zdaj malo drugačna oseba.
Začne se s popisanimi zidovi …
Z vsebinami, ki so predstavljene na tej spletni strani, sem pričel v času mojega študija. Odgovarjale so na moja osebna vprašanja in zanimanja, moje misli pa so postajale vse bolj aktivne. Ideje, o katerih sem prebiral, sem želel povezovati in jih zato imeti pred očmi … Priložena (simbolična) slika je vzeta s spletne strani US Air Force – nekako tako pa je takrat tudi izgledala moja lastna soba.
Paradim 