Grajenje katedrale

Vsako delo je namenjeno gradnji nečesa. Paradimova Katedrala je predstavljena v naslednjih točkah:

1. vsebinski sklop je NOVA PARADIGMA VODENJA s temami, kot so opredelitev vodenja, sodobni modeli, stili vodenja in koncept motivacije.

2. vsebinski sklop je ŠIRŠI KONTEKST NOVE PARADIGME z naslednjimi naslovi znotraj sklopa:

  • POSAMEZNIK s temami, kot so avtentičnost, idealizem, samozavest, osebne spremembe in meditacija.
  • TEME SKUPNOSTI, kot so zrcaljenje in empatija, družbene obsodbe in nasilje ter osnovne oblike komunikacije.
  • ORGANIZACIJA s temami, kot so kvalitativno delovno okolje, psihosocialna ergonomija in kultura namena v primerjavi s kulturo delavnosti.
  • DRUŽBA IN SISTEM s temami, kot sta, zakaj je družba v preteklosti potrebovala junaške voditelje in kako lahko nova paradigma uspešno vstopi v naš svet.
  • SVET PRIHODNOSTI s temami, kot so koncept družbe modrosti, pravi in resnični demokratični sistem ter digitalni napredek in poudarjena potreba po ekonomski demokraciji.

3. vsebinski sklop je BITI GRADITELJ INSTITUCIJ s temami, kot so, kako oblikovati in se nasloniti na poslanstvo, vizijo in strategijo, kako oblikovati in uresničiti organizacijo in organizacijsko kulturo.

4. vsebinski sklop je ORGANIZACIJE ZGRAJENE NA POSLANSTVU V PRAKSI s temami, kot sta kaj je organizacija, ki je zgrajena na poslanstvu, in kako lahko delamo s poslanstvom (t. j. namenom) na različnih področjih dela.

5. vsebinski sklop je UMETNOST IN HUMANISTIKA O VODENJU s pogledom na sporočila, ki jih različne veje omenjenih področij dajejo o vodenju.

6. vsebinski sklop je VODENJE V POLITIKI (in drugih velikih entitetah) s temami, kot so pogled na dele naših sistemov in ali si lahko priznamo, da so vsi neprecenljivi za družbo, ali je lahko premier graditelj institucij in socialni kapitalizem oz. ali je vir zla kapitalizem ali nepravilno delovanje kapitalizma?

7. vsebinski sklop je URESNIČEVANJE ZGODB in govori o tem, kako (ne glede na področje in to, ali gre za vizijo posameznika ali skupine) uresničimo svojo zgodbo: kako postaviti temelje, zbrati člane oz. skupino ali ključna znanja in nato nadaljevati z nadaljnjimi koraki.