Category Archives: Slovensko zdravstvo 2022-23

Slovensko zdravstvo deluje kot sistem državnega zdravstva. Delovne razmere se oblikujejo v različnih delih celotnega sistema. Relevantna so vprašanja o financiranju, o glavnih idejah ali modelu, po katerem je osnovan in deluje sistem. Poleg managiranja (razmerja med managerjem in izvajalci) je pomembno tudi upravljanje in razmerje med lastniki in managementom. Se pa to spletno mesto,Nadaljuj z branjem “Zaključek”

Kaj so odnosi pri delu? O čem govorimo ali kaj ciljamo, ko uporabimo ti besedi? Razločimo lahko več sestavin. Zagotovo gre del razmišljanja k temu, kaj zaznavamo s strani drugih: o vlogi, ki jo opravljamo, in o sebi. Ali drugi cenijo moj doprinos in ali imajo spoštovanje do mojih osebnih načinov. Ali zaznajo moj trudNadaljuj z branjem “Odnosi pri delu”

Pri izvajanju vodstvene vloge do izraza pridejo tri področja sposobnosti. (1) Konceptualno področje pomeni sposobnost pregleda nad celoto in njenimi posameznimi deli. Pomeni zmožnost prepoznati te dele, jih oblikovati, vzdrževati in podobno. (2) Področje dela z ljudmi pomeni vse sposobnosti v medčloveških odnosih: motiviranje, razreševanje konfliktov, vzpostavljanje dobrih odnosov in splošne klime ter podobno. (3)Nadaljuj z branjem “Izboljšati organizacijo: ceniti strokovnost managementa”

Tematika delovnih pogojev zajema široko področje elementov, ki vplivajo na naše delo in tudi zadovoljstvo pri opravljanju tega dela. Ko govorimo o obremenjenost, preobremenjenosti in izgorelosti, je potrebno nasloviti tudi ustreznost v postavljanju odgovornosti. Gre za naslednji del področja organizacije, ki mu dajem nekaj več pozornosti s tem zapisom. Prevzeti odgovornost, ali breme, pritisk odgovornostiNadaljuj z branjem “Izboljšanje organizacije: ustreznost odgovornosti”

Z besedo organizacija poimenujemo več stvari. Organizacija je lahko podjetje, lahko gre za zavod, društvo, inštitut oz. drugo obliko delovanja neke skupine ljudi. Organizacija pa je lahko tudi značilnost podjetja, zavoda oz. druge oblike. Organizacija je namreč skupek razmerij: s sodelavci, z nadrejenim, torej z vsemi, s katerimi se srečujemo v delovnem prostoru. Ko govorimoNadaljuj z branjem “Izboljšati organizacijo: razmerja”

Ena izmed glavnih besed v opredeljevanju problema delovnih pogojev, mogoče tudi kar najbolj izstopajoča, je bila organizacija. »S kadrom, ki ga imamo, moramo narediti več.« Na tem tematskem področju se je zvrstilo kar nekaj pozivov, prof. Marko Jaklič (gost v Studiu ob 17.00) pa je postregel tudi z nekaterimi primerjalnimi številkami, ki te misli postavljajoNadaljuj z branjem “Izboljšati organizacijo: opredeljevanje vlog”

Pri oblikovanju teh naslednjih opisov izhajam iz vsebine medijev, natančneje medija RadioTelevizija Slovenija (RTV Slo) in pregleda oddaj Tarča, Odmevi in Studio ob 17.00, ki so obravnavale tematiko zdravstva. Prvenstveno je vsebina namenjena primarnem zdravstvu in družinskim zdravnikom. Spremenjen kontekst Kot prvo in na nek način temeljno temo izpostavljam sporočilo, da je sprememba začeta inNadaljuj z branjem “Pričakujemo nujne spremembe …”

Vrednota znanja, družba in kultura znanja. S prvimi pravimi zametki v pretekli helenistični Grčiji, tudi danes pa nekatere temelje iste ideje slovenski psiholog Janek Musek vključuje v idejo ti. družbe prihodnosti. Razvita imamo številna področja znanosti, kar nam omogoča, da izzive rešujemo z veliko različnih pogledov in s tem z veliko različnih pristopov. Imamo torejNadaljuj z branjem “Vloga managementa”

V zapisu o motivaciji sem že pisal o Hertzbergovi teoriji motivacije, iz katere vidimo, da se delovni pogoji delijo na higienike (povečujejo ali znižujejo nezadovoljstvo) in motivatorje (povečujejo ali znižujejo zadovoljstvo in motiviranost). To je že ena zmed pomembnih misli, ko preučujemo vpliv, ki ga ima stanje delovnih pogojev. Zadovoljni člani organizacije delajo kakovostno, povečaNadaljuj z branjem “Zakaj so pomembni delovni pogoji?”