Category Archives: Kaj je vodenje

Biti vodja je racionalna vloga; vodja ali vodja organizacije. Oseba v tej vlogi mora biti sposobna videti organizacijo kot celoto in sestaviti sistem, ki bo odgovarjal na številne potrebe.

Vodja je medosebna vloga; duša organizacije. Oseba v tej vlogi mora biti sposobna vzpostavljati odnose, graditi predanost, motivirati odgovorno ravnanje itd.

Vodenje je odnos. Kot tako je temeljni odnos, ki opredeljuje številne elemente našega delovnega okolja in na koncu določa, čemu pravimo kakovost delovnega življenja. Kot odnos ima tri bistvene značilnosti: 1) je večsmeren in vzajemen, 2) je aktiven in usmerjen k spremembam (na bolje) ter 3) je nenasilen, torej izhaja iz skupnega namena.

Vodja v organizaciji ima pomembno vlogo. Ne gre za to, da bi bili uspešni, niti za to, da bi se povzpeli po karierni lestvici. Vodja v organizaciji je ustvarjalec delovnega okolja in delovnih pogojev. Oseba, ki opravlja to vlogo, potrebuje ustrezno izobrazbo in posebno strokovno znanje.

Biti vodja v naših mislih in sporočilih, ki jih prinašajo knjige, ki jih beremo, filmi, ki jih gledamo, mediji, ki jim sledimo, pomeni biti “poseben človek”. Pogosto gre za podobo, ki simbolizira doseganje nečesa velikega, spreminjanje sveta in tako naprej. Celo tako zelo, da se v praksi ta sprememba razvije v prisilno, nezaželeno, in zdi se, da ti voditelji delajo nekaj kolosalnih napak.

Resnica je, da biti vodja nikakor ni povezano z vsem tem. Gre le za v osnovi napačno razumljen koncept. Vendar pa vas pozivam, da vas ta napaka skrbi. Je bistvena tema za naše delovno življenje, poleg tega pa ima prav ogromen domet v pore našega družbenega življenja.