Pri oblikovanju teh naslednjih opisov izhajam iz vsebine medijev, natančneje medija RadioTelevizija Slovenija (RTV Slo) in pregleda oddaj Tarča, Odmevi in Studio ob 17.00, ki so obravnavale tematiko zdravstva. Prvenstveno je vsebina namenjena primarnem zdravstvu in družinskim zdravnikom. Spremenjen kontekst Kot prvo in na nek način temeljno temo izpostavljam sporočilo, da je sprememba začeta inNadaljuj z branjem “Pričakujemo nujne spremembe …”
Author Archives: pdparadim
Vloga managementa
Vrednota znanja, družba in kultura znanja. S prvimi pravimi zametki v pretekli helenistični Grčiji, tudi danes pa nekatere temelje iste ideje slovenski psiholog Janek Musek vključuje v idejo ti. družbe prihodnosti. Razvita imamo številna področja znanosti, kar nam omogoča, da izzive rešujemo z veliko različnih pogledov in s tem z veliko različnih pristopov. Imamo torejNadaljuj z branjem “Vloga managementa”
Zakaj so pomembni delovni pogoji?
V zapisu o motivaciji sem že pisal o Hertzbergovi teoriji motivacije, iz katere vidimo, da se delovni pogoji delijo na higienike (povečujejo ali znižujejo nezadovoljstvo) in motivatorje (povečujejo ali znižujejo zadovoljstvo in motiviranost). To je že ena zmed pomembnih misli, ko preučujemo vpliv, ki ga ima stanje delovnih pogojev. Zadovoljni člani organizacije delajo kakovostno, povečaNadaljuj z branjem “Zakaj so pomembni delovni pogoji?”
Kaj so delovni pogoji?
V luči trenutnega dogajanja, oziroma bolje rečeno trenutno javno zelo izpostavljenega dogajanja v slovenskem zdravstvu, s temi naslednjimi zapisi odpiram tematiko delovnih pogojev. Vodilno vprašanje za ta zapis je: o čem govorimo, ko govorimo o delovnih pogojih? V teoretičnem prostoru je za tovrstno tematiko najbolj uporabljen izraz delovno okolje (ali angl. working environment), plača, odnosiNadaljuj z branjem “Kaj so delovni pogoji?”
Ponovni razmislek o vodenju: Od nagrade do poklicne vloge
Vodenje v svojih tradicionalnih in razvijajočih se oblikah predstavlja veliko nasprotje med dvema prevladujočima predstavama: vodenje kot nagrada in vodenje kot poklicna vloga. Ta razlika je ključna za razumevanje, kako organizacije gledajo na vodstvene vloge in jih upravljajo, kar vpliva na njihovo splošno učinkovitost in kulturo. Vodenje kot nagrada: Vodenje kot nagrada za odličnost: nagradaNadaljuj z branjem “Ponovni razmislek o vodenju: Od nagrade do poklicne vloge”
Kako zaživeti avtentično?
Zapisi o avtentičnosti so v nekaj bistvenih točkah predstavili, kaj pomeni živeti ali zaživeti avtentično. V tem sedmem zapisu se najprej lotimo kratkega povzetka. Pogled nazaj: Zaživeti avtentično Kako zaživeti avtentično? Zapisana vsebina torej predstavlja pojem in samo idejo (psihološke) avtentičnosti. Danes je pomembna za uspešno spopadanje (kot protiutež) z višjimi oziroma visokimi zunanjimi pritiskiNadaljuj z branjem “Kako zaživeti avtentično?”
Transparentnost v odnosih
Dosedanji zapisi so obravnavali razvoj avtentičnosti v posamezniku. Sprožilci sprožijo proces samoraziskovanja, zgradi se samozavedanje in s tem se posameznikovo življenje začne razvijati v smeri večje avtentičnosti. Ta zapis je namenjen vpogledu v en nov, dodaten izziv: biti avtentičen v stiku oz. odnosu z drugimi. Značilnost avtorji izhodiščnega članka imenujejo relacijska transparentnost. Gre za lastnost,Nadaljuj z branjem “Transparentnost v odnosih”
Zaupanje v signale telesa in človeško naravo
Človeško telo ima značilnost, ki ji vzhodnjaki pravijo (telesna) modrost, bolj akademski izraz zanjo pa je somatska inteligenca. Da ne zaidemo v preveliko abstrakcijo tega sporočila – pomeni naslednje. Človeško telo deluje po določenih naravnih (t. j. prirojenih ali angl. innate) principih, po katerih je neprestano usmerjeno v doseganje optimalnega stanja. To stanje biologija imenujeNadaljuj z branjem “Zaupanje v signale telesa in človeško naravo”
Pojem optimalne samopodobe
Zakaj govoriti o samopodobi? Vsebina avtentičnosti razlaga, da je samopodoba lahko zgrajena po dveh (precej znatno) različnih poteh. In da se to povezuje s tem, kako neka oseba sprejema informacije. Ko je ta zgrajena po eni poti, lahko oseba (razmeroma visoko) objektivno sprejema informacije, tudi kritike o sebi in svojem delu (čemur teorija pravi uravnoteženoNadaljuj z branjem “Pojem optimalne samopodobe”
Sprožilci razvoja avtentičnosti
Oziroma, zakaj se spremenimo …? Tematika tega zapisa so sprožilci. To so dogodki, ki nas usmerijo k samoraziskovanju in k oblikovanju življenja, ki nam osebno bolj ustreza. Smo torej na točki, na kateri se avtentičnost pri posamezniku začne oziroma se sproži tok dogodkov, ki vodijo k bolj avtentičnem življenju. Pozitivni sprožilci Med tovrstnimi dogodki ločimoNadaljuj z branjem “Sprožilci razvoja avtentičnosti”
Paradim 